اساسنامه انجمن صنفي كارفرمايان
اساسنامه انجمن صنفي كارفرمايان
كليات
ماده 1- در اجراي ماده ( 131) قانون كارجمهوري اسلامي ايران وآئين نامه اجرائي مربوط به انجمنهاي كارفرمائي و وطائف و اختيارات و اهداف مندرج دراين بخش و تحقق بخشيدن به آن و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارفرمايان كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز ميباشد انجمن صنفي كارفرمايان انبوه سازان مسكن تشكيل ميگردد .
ماده 2- نام انجمن صنفي ، انجمن صنفي انبوه سازان مسكن ميباشد .
ماده 3-مركز اصلي و حوزه فعاليت ، تهران- خيابان آفريقا ، چهارراه جهان كودك ، خيابان شهيد صانعي ، شماره 32 طبقه دوم ، ميباشد ولي حوزه فعاليت انجمن سراسر كشور است .
تبصره : هرزمان كه ايجاب نمايد هيئت مديره ميتواند اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را تغيير و مراتب را ضمن انتشار در روزنامه به اطلاع وزارت كارو امور اجتماعي برساند.
ماده 4 - اهداف انجمن
1- تشويق حرفه اي سازي وايجاد بستر مناسب براي سرمايه گذاري وانبوه سازي مسكن
2- اعمال كنترل بر ورود سازندگان غير متخصص در زمينه فعاليت هاي انبوه سازي با هدف ارتقاي كيفيت توليد مسكن و حفظ منافع ملي
3- ترويج سياست هاي ملي مسكن و بهينه سازي ، انبوه سازي ، ارزان سازي ، گسترش فن آوري نوين و افزايش كيفيت ساخت در توليد مسكن
4- انتقال تجربيات انبوه سازان از طريق ارتباط اعضاي صنف با يكديگر
5- دفاع از حقوق اجتماعي و حيثيت حرفه اي انبوه سازان و سرمايه گذاران مسكن و ارائه مشكلات و نقطه نظرات انجمن صفني به دستگاههاي اجرائي ذيربط و مشاركت در تدوين سياست ها و آئين نامه هاي اجرائي بخش مسكن با رعايت حقوق بهره برداران مسكن .
6- تشكيل بانك اطلاعات ساختمان و مسكن و بررسي بازار مسكن كشور براي برنامه ريزي و هدايت توليد مسكن
7- همكاري و مشاركت و تلاش براي اصلاح قوانين و مقررات و انجام اقدامات لازم براي تسهيل و امنيت فعاليت انبوه سازان و سرمايه گذاران مسكن .
8- گسترش و آموزش آخرين پديده هاي فن آوري در بين اعضاء و ترويج رعايت الگوهاي مناسب در جهت حفظ منافع بهره برداران و نگهداري واحدهاي مسكوني .
9- برنامه ريزي به منظور رشد واعتلاي حرفه هاي سرمايه گذاري و توليد انبوه مسكن و حرفه هاي وابسته
10- ايجاد راهكارهاي مناسب براي بهره گيري از حرفه هاي زير مجموعه انبوه سازي
11- ايجاد ارتباط با انجمن هاي مرتبط حرفه اي در داخل و خارج از كشور
12- تشويق اعضاء و همكاري در تاسيس شركت تعاوني انبوه سازان و سرمايه گذاران مسكن
13- كسب مجوزات لازم و ضروري كه موجب تسهيل و تشويق سرمايه گذاري و جلب و جذب و دوام سرمايه در امر انبوه سازي مسكن ميشود .
14- كسب مجوزات لازم براي واردات و يا صادرات ابزار ، ماشين آلات و قطعات و كالاهاي مرتبط با انبوه سازي با كسب مجوزات رسمي .
ماده 5 - عضويت در انجمن انبوه سازان مسكن : بر اساس تبصره ماده 2 آئين نامه چگونگي تشكيل ، حدود وظائف و اختيارات و چگونگي عملكرد انجمن هاي صنفي وكانون هاي مربوطه موضوع ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، حرفه / صنعت مورد اشتغال اعضاء بشرح زير ميباشد .
شرايط عضويت و منابع مالي
ماده 6 - عضويت كليه كارفرمايان واجد شرايط در انجمن صنفي آزاد است وهيچكس را نميتوان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا در صورت دارا بودن شرايط از قبول عضويت آن منع كرد ، شرايط عضويت به شرح ذيل ميباشد :
1- داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران
2- متدين به يكي از اديان رسمي
3- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه
4- اقامت در حوزه فعاليت انجمن صنفي
5- پرداخت وروديه وحق عضويت تعيين شده بطور مرتب
6- نداشتن پيشينه كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد .
7- شاغل بودن در صنعت انبوه سازي به تشخيص انجمن
تبصره 1 : هر يك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته ميشود و ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است .
تبصره 2 : تعيين و يا تغيير ضوابط عضويت در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيات مديره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزوم به پذيرش عضويت متقاضيان ميباشد ، چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان ، تقاضاي عضويت آنها از سوي هيات مديره پذيرفته نگردد ، متقاضي ميتواند اعتراض خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي و لازم الاجراء است .
ماده7- شرايط تعليق از عضويت يا سلب عضويت از اعضاء
1- آراء صادره از دادگاه قضائ? درباده محروميتت از حقوق اجتماع? عضو
2- تغيير شغل به نحو? که مغاير ماده 4 اين اساسنامه باشد.
3- عدم پرداخت حق عضويت با توجه به ماده 10 اين اساسنامه و به مدت حداکثر يکسال
4- عدم رعايت مفاد اساسنامه
ماده 8 - منابع مالي انجمن صنفي از طريق دريافت وروديه حق عضويت كمك هاي مالي وساير امكانات و منابع مالي تامين ميشود كه ميزان و نحوه دريافت آنها را مجمع عمومي تعيين خواهد كرد .
1- حق عضويت ماهيانه / ساليانه اعضاء در هر سال به پيشنهاد هيات مديره و تصويب مجمع عمومي تعيين خواهد شد .
تبصره 1 : دريافت و جمع آوري هرگونه كمك ، وروديه و حق عضويت بايد به موجب قبض هاي شماره داراي صورت گيرد كه به امضاء رئيس هيات مديره يا دبير وخزانه دار انجمن صنفي رسيده باشد .
ماده 9 - كليه اعضاء انجمن صنفي موظفند هر ماهه / ساله حق عضويت خود را به انجمن صنفي پرداخت و رسيد دريافت نمايند .
تبصره : هيات مديره انجمن صنفي نميتواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايد .
ماده 10 - چنانچه هر كي از اعضاء در مدت يكسال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند ، از طرف خزانه دار به آنان كتباً اخطار ميشود . در صورتي كه حداكثر ظرف سه ماه پس از اخطار ، عضور مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضويت ننمايد از عضويت در انجمن اخراج و قبول مجدد عضويت آنان مستلزم تصويب مجمع عمومي خواهد بود .
تبصره : تشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر اعضاء با مجمع عمومي است .
اركان انجمن صنفي
ماده 11- اركان انجمن صنفي عبارتست از :
1- مجمع عمومي 2- هيئت مديره 3- بازرسان
ماده 12- مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن صنفي است ، كه از اجتماع اعضاي حقيقي تشكيل ميشود و داراي دونوع اجلاس است :
1- مجمع عمومي عادي 2- مجمع عمومي فوق العاده
ماده 13- مجمع عمومي عادي : جلسات مجمع عمومي با حضور نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت خواهد داشت ودر صورتي كه اين حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل يك سوم اعضاء رسميت ميابد .
تبصره 1: تصميمات مجمع عمومي عادي در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه يك افراد حاضر معتبر خواهد بود نصاب لازم براي تصميم گيري در مجمع عمومي مرحله دوم اكثريت نسبي آراء حاضران ميباشد .
تبصره 2: در صورت استنكاف هيات مديره از دعوت مجمع عمومي بازرس يا بازرسان ميتوانند راساً نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين در صورت خودداري بازرسان از دعوت مجمع عمومي ( حداكثر دو ماه پس از پايان مهلت هيات مديره ) يك سوم از اعضاء ميتوانند نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند .
ماده 14 - وظائف مجمع عمومي عادي بشرح زير ميباشد :
1- رسيدگي واظهار نظر نسبت به گزارش هيات مديره و بازرسان
2- بررسي و تصويب تراز مالي انجمن صنفي
3- انتخاب اعضاء هيات مديره و بازرسان
4- تعيين روزنامه كثيرالانتشار يا محلي به منظور درج آگهي هاي مربوط به انجمن صنفي
5- تعيين خط مشي انجمن صنفي
6- تصميم گيري در مورد همكاري و يا ائتلاف باساير تشكل هاي كارگري و كارفرمائي
7- شور اخذ تصميم در مورد كليه مسائلي كه در دستور جلسه مجمع قراردارد مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد .
ماده 15 - مجمع عمومي فوق العاده ، بنا به دعوت هيات مديره يا بازرسان و يا به تقاضاي كتبي حداقل نيمي از اعضاء تشكيل مي شود و اختيارات آن بشرح زير است :
1- تغيير و اصلاح اساسنامه
2- عزل انفرادي يا اجتماعي اعضاء هيات مديره و يا بازرسان
3- تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمن هاي صنفي ديگر
4- انحلال انجمن صنفي و انتخاب اعضاي هيات تصفيه
ماده 16 - جلسات مجمع فوق العاده با حضور حداقل دو سوم اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آن با حداكثر سه چهارم آراء حاضرين نافذ خواهد بود .
تبصره : چنانچه مجمع فوق العاده با اول نصاب لازم را بدست نياورد با دوم به فاصله حداقل 20 روز با حضور حداقل نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با حداكثر سه چهارم آراء حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود .
ماده 17 - هيات مديره و بازرسان مي توانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را بطور فوق العاده دعوت نمايند .
تبصره: فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي حداقل 20 و حداكثر 40 روز خواهد بود . آگهي هاي دعوت بايد در روزنامه كثيرالانتشار معيين شده در اساسنامه درج شود .
ماده 18 - اخذ راي در مجامع عمومي علني است بجز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده و يا نسبت به آن در مجمع عمومي اخذ تصميم بعمل آيد .
ماده 19 - حق راي در مجامع عمومي غير قابل انتقال به ديگري است .
ماده 20 - انتخاب هيات مديره و بازرسان انجمن صنفي با راي كتبي و مخفي بايد صورت گيرد .
تبصره : هيچ عضوي اعم از حقوقي يا حقيقي نمي تواند بيش از يك شخص حقيقي بعنوان نماينده به مجمع معرفي نمايد و هيچ نماينده اي نمي تواند نمايندگي بيش از يك عضو را درارا باشد ضمناً منتخب اعم از هيات مديره و بازرسان در مدت در مدت مصرح در اين اساسنامه بجز در موارد پيش بيني شده ثابت خواهند ماند .
ماده 21 - ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي
1- مجامع عمومي توسط هيات رئيسه اي مركب از يك رئيس يك نايب رئيس يك منشي و دو ناظر اداره مي شود رياست مجمع عمومي با رئيس هيات مديره خواهد بود مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از مديران با كليه آنها در دستور جلسه باشد كه در اين صورت عدم حضور رئيس هيات مديره رياست جلسه به عهده مسن ترين عضو هيات مديره خواهد بود .
2- هر گاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد ،هيات رئيسه محمع با تصويب اعضاء مي تواند اعلام نتفس نموده و تاريخ جلسه بعد راكه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعيين نمايد . تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي ميباشد .
3- از مذاكرات و تصميمات و تصميمات مجمع عمومي صورتجلسه اي توسط منشي تنظيم و به امضاء هيات رئيسه مجمع خواهد رسيد .
4- كليه صورتجلسات ، ليست اسامي حاضرين در مجمع ، اعلام نتايج انتخابات ، نسخ اساسنامه تصويبي و تائيد صحت انتخابات بايد به امضاء هيات رئيسه و يا در صورت نياز هيات نظارت برسد .
5- مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده وتصميمات آن در مورد تمام اعضاء ، اعم از حاضرين يا غائبين نافذ خواهد بود .
ماده 22 - هيات مديره مسئول اداره امور انجمن صنفي و حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء ميباشد كه براي مدت 3 سال از بين اعضاء انتخاب ميگردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
تبصره : تا تعيين هيئت مديره جديد كليه مسئوليت ها برعهده اعضاي هيئت مديره قبلي خواهد بود .
ماده 23 - اعضاي هيات مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل ميشود از بين خود يك نفر بعنوان رئيس يك نايب رئيس و يك دبير و يك منشي و يك نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظيم و امضاء صورتجلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسائي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مينمايند .
تبصره : هيات مديره ميتواند در صورت لزوم به پيشنهاد دبير يك نفر را بعنوان قائم مقام تمام وقت انتخاب نمايد .
ماده 24 - جلسات هيات مديره با حضور اكثريت اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آراء حاضرين معبر خواهد بود .
ماده 25 - هيات مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دريافت گواهي ثبت انجمن صنفي از وزارت كار وامور اجتماعي حسابي به نام انجمن صنفي و با امضاء مشترك رئيس هيات مديره يا دبير و خزانه دار در يكي از بانكهاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايد .
ماده 26 - رئيس هيات مديره يا دبير و خزانه دار مشتركا صاحبان امضاء مجاز ، اسناد ومدارك مالي وكلاً مسئولان اداري ومالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال ، دارائي ها و اسناد واوراق بهادار و دفاتر مالي به عهده آنان ميباشد .
تبصره : كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضاء رئيس هيات مديره يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي و اوراق رسمي و بهادار و قراردادهاي تعهد آور كه به تصويب هيات مديره رسيده باشد با امضاء مشتكر رئيس هيات مديره ، يا دبير و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود .
ماده 27 - در صورت استعفاء ، فوت و يا فقدان صلاحيت هر يك از اعضاء هيات مديره به جاي آنان اعضاء علي البدل با توجه به تقدم آرا ء جايگزين عضو مزبور خواهند شد .
ماده 28 - هيات مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره ، مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند .
ماده 29- وظائف و اختيارات هيئت مديره
1- اجراي مصوبات مجمع عمومي
2- حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء و انجمن
3- افتتاح و يا بستن حساب در بانكها
4- خريدو فروش اموال منقول و غير منقول مشروط برآنكه به منظور جلب نفع نباشد .
5- حضور در مراجع قانوني و حل اختلاف به نمايندگي از سوي اعضاء و انجمن و دفاع از حقوق آنان و طرح و يا پاسخگوئي به دعاوي حقوقي وجزائي با حق صلح و سازش و ساير اختيارات منجمله تعيين وكيل
6- انعقاد قراردادهاي دستجمعي به نمايندگي از اعضاء و يا انجمن با ساير تشكلهاي كارگري و كارفرمائي با رعايت قوانين و مقررات مربوط و همچنين آئين نامه و اساسنامه انجمن صنفي
7- استخدام ، عزل و نصب كارمندان اداري
8- دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه
9- تهيه وارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي
10- تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيشبيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي
11- تدوين آئين نامههاي داخلي
12- تعيين ميزان حق عضويت اعضاء براساس جدول تعيين شده از طرف مجمع عمومي
13- اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار واموراجتماعي
14- تاسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء
15- تشكيل كميته ها از قبيل :
الف : كميسيون حقوقي
ب : كميسيون حل اختلاف
ج : كميسيون بررسي و تدوين آئين نامهها
د : كميسيون آمار واطلاعات
ه : كميسيون رفاهي
و : كميسيون تداركات و پشتيباني
ز : كميسيون فن آوري و تحقيقات
ح : كميسيون روابط عمومي و انتشارات و تبليغات
تبصره 1 : هيات مديره ميتواند درصورت لزوم تعداد كميسيون ها را افزايش و يا كاهش داده و يا درهم ادغام نمايد .
تبصره 2 : مدير ميتواند از اعضاء مجرب صنف 5 نفر را بعنوان مشاور هيات مديره و همچنين به تعداد مورد لزوم براي عضويت در از ميان داوطلبين تعيين نمايد .
تبصره 3 : هيات مديره كميسيون ذكر شده را با عضويت تعداد مورد لزوم از ميان داوطلبان تشكيل ميدهد .
ماده 30- وظاثف رثيس هيات مديره:
1- اداره جلسات هيات مديره
2- دعوت اعضاء هيات مديره به تشکيل منظم جلسات
3- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنف?
4- ا بلاغ تضميمات مجمع عموم? و هيات مديره به دبير و ساير مسئولان انجمن صنف? جهت اجراء
ماده 31- دبير انجمن رياست امور دبير خانه را عهده دار بوده و مسئول تشکيلات اجرائ? است و وظائف او بشرح زير ميباشد.
1- استخدام يا به کارگماردن کارکنان ادار? انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و کارشناس پس از تصويب هيات مديره
2- انجام مکاتبات و نامه ها? ادار? انجمنت و نظارت بر حسن اجرا? مقررات داخل? انجمن صنف?
3- گشايشت حساب جار? انجمن باتفاق خزانه دار و رئيس هيات مديره در يک? از بانکها? مجاز و واريز وجوه انجمن به حساب مذکور و برداشت از آن
4- اجرا? مصوبات و تصميمات هيات مديره و مجمع عموم? و انجام امور جار? وادار? انجمن صنف?
5- ثبت صورتجلسات هيات مديره در دبيرخانه انجمن طبق آئين نامه مصوب هيات مديره.
6- حفظ و نگهدار? اسناد و مدارک مال? وادار? و دفتر مشخصات کامل اعضاء انجمن صنف?.
7- تهيه و تنظيمت کارت عضويت با امضاء خود و رئيس هيات مديره و يا خزانه دار و مهر رسم? انجمن صنف?.
8- امضاء چک ها و اسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصويب هيات مديره.
9- دبير در دوره فترت مکلف است مقدمات دعوت وتشکيل مجمع عموم? را برابر مقررات برا? انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداکثر در فاصله شش ماه از پايان مدت اعتبار مسئولان انجمن بعمل نيايد. ميبايد به اتفاف بازرسان مراتب را جهت تعيين تکليف به وزارت کار و امور اجتماع? اطلاع دهد.
ماده 23- خزانه دار مسئول امور مال? انجمن صنف? است و امضاء کليه چکها و اسناد مال? و اوراق بهادار بر عهده او و رئيس هيات مديره يا دبير بوده و ساير وظائف و? به شرح زير ميباشد.
1- اداره امور مال? انجمن، تنظيم دفاتر و اسناد، صورتحساب مال? و رسيدگ? و حفظ حسابها.
2- وصول و جمع آور? وروديه، حق عضويت ها و کمکها? مال? در مقابل قبص رسيد.
3- تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مال?.
4- تهيه و تنظيم ترازنامه انجمن صنف? جهت ارائه به هيات مديره و بازرسان
5- رسيدگ? به صحت اسناد و مدارک ارائه شده در مورد پرداخت ها توسط اعضاء انجمن صنف?
6- نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمل مال?
7- حفظ اموال منقول ، غير منقول و اسناد مال? انجمن صنف?
8- پيش بين? بودجه سال آت? و تسليم آن به هيات مديره جهت بررس? و تصويب
تبصره 1 : خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضا? بازرس يا بازرسان کليه دفاتر و اسناد مال? انجمن صنف? را برا? رسيدگ? در محل انجمن صنف? در اختيار آنان قرار دهد .
تبصره 2 : در صورت انقضاء دوره هيات مديره خزانه دار و رئيس هيات مديره يا دبير موظف خواهند بود امور مال? انجمن را تا قطعيت انتخابات مجدد کماکان اداره نمايد
ماده 33- مجمع عموم? تعداد 3 نفر بعنوان بازرس اصل? و 1 نفر را بعنوان بازرس عل? البدل برا ? مدت يک سال انتخاب م? نمايد تا بر اساس وظائف خود عمل نمايند. انتخابات مجدد آنان بلامانع است.
ما ده 34- وظائف و اختيارات بازرس يا بازرسان
1- نظارت و رسيدگ? به دفاتر، اوراق و اسناد مال? و مراقبت در حسن جريان امور مال? انجمن صنف?
2- رسيدگ? و گواه? گزارش مال? جهت ارائه به مجمع عموم?
3- رسيدگ? به شکايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش برا? ارائه به هيات مديره يا مجمع عموم?
4- اقدام به دعوت و تشکيل مجمع عموم? در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 13 اين اساسنامه.
5- تهيه و ارائه گزارش عملکرد خود به مجمع عموم?
6- اعلام انحلال انجمن صنف? به وزارت کار و امور اجتماع? و ساير مراجع ذيربط در صورت? که بر اساس تبصره ماده 28 اساسنامه هيات مديره اقدام به تجديد انتخابات ننموده باشد.
ماده 35- شرايط انتخاب اعضاء هيئت مديره و بازرسان
1- داشتن تابعيت دولت جمهوري اسلامي
2- نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد
3- مشهور به حسن شهرت و امانتداري
4- حداقل ده سال سابقه كار
5- عضو انجمن صنفي باشد
6- متدين به يكي از اديان رسمي كشور
7- داشتن سواد مهندسي
تبصره : براي انتخاب بازرسان در رشته هاي مرتبط داشتن شرايط بند 7 الزامي نميباشد
انحلال و مقررات مربوط به آن
ماده 37- مسئولان انجمن صنف? موظفند مدارک، دفاتر و اسناد مورد نياز وزارت کار و امور اجتماع? را در اختيار وزارتخانه مذکور قرار دهند.
ماده 38- در موارد زير انجمن صنف? منحل ميگردد
1- بر اساس تصميم متخذه در جلسه مجمع منحل ميگردد.
2- بر اساس را? صادره از طرف مراجع قضائ?.
3- در صورت گذشت 6 ماه از پايان مدت اعتبار هيات مديره و عدم تجديد انتخابات آن
تبصره: در صورت اقدام هيات مديره، بازرسان و يا يک سوم اعضاء برا? دعوت مجمع عموم? جهت تجديد انتخابات مهلت ها? مقرر در اين اساسنامه برا? دعوت و تشکيل مجمع عموم? مربوط جزء ضرب الاجل مذکور در بند 3 ماده فوق منظور نخواهد شد.
ماده 39- از تاريخ انحلال انجمن صنف? اختيارات مسئولان خاتمه يافته هيات تصفيه منتخب ( که از بين مسثولان با اعضاء انتخاب ميشود ) امر تصفيه را بعهده ميگيرد. بازرس يا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفيه را خواهند داشت. مدت ماموريت هيات تصفيه از تاريخ انتخاب يکسال خواهد بود.
تبصره: در صورت عدم انتخاب هيات تصفيه وظيفه آن به عهده رئيس هيات مديره و بازرسان خواهد بود.
ماده 40- انحلال انجمن صنف? موجب تضييع حق يا اسقاط تگليف دو طرف قرار داد پيمانها? دسته جمع? منعقد شده قبل? نخواهد بود.
ماده 41- در صورت انحلال انجمن صنف? کليه دارائيها? آن پس از تصفيه ديون و اداء تعهدات وزارت کار و امور اجتماع? به تشکيل کارفرمائ? کانون تحويل خواهد شد.
ماده 42- هر گونه تغيير در مفاد اساسنامه بايد به اطلاع وزارت کار برسد.
ماده 43- ساير موارد? که در اين اساسنامه پيش بين? نشده تابع مقررات آئين نامه سازمانها? کار فرمائ? وزارت کار و امور اجتماع? و ديگر مقررات مربوطه خواهد بود.
كليات
ماده 1- در اجراي ماده ( 131) قانون كارجمهوري اسلامي ايران وآئين نامه اجرائي مربوط به انجمنهاي كارفرمائي و وطائف و اختيارات و اهداف مندرج دراين بخش و تحقق بخشيدن به آن و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارفرمايان كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز ميباشد انجمن صنفي كارفرمايان انبوه سازان مسكن تشكيل ميگردد .
ماده 2- نام انجمن صنفي ، انجمن صنفي انبوه سازان مسكن ميباشد .
ماده 3-مركز اصلي و حوزه فعاليت ، تهران- خيابان آفريقا ، چهارراه جهان كودك ، خيابان شهيد صانعي ، شماره 32 طبقه دوم ، ميباشد ولي حوزه فعاليت انجمن سراسر كشور است .
تبصره : هرزمان كه ايجاب نمايد هيئت مديره ميتواند اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را تغيير و مراتب را ضمن انتشار در روزنامه به اطلاع وزارت كارو امور اجتماعي برساند.
ماده 4 - اهداف انجمن
1- تشويق حرفه اي سازي وايجاد بستر مناسب براي سرمايه گذاري وانبوه سازي مسكن
2- اعمال كنترل بر ورود سازندگان غير متخصص در زمينه فعاليت هاي انبوه سازي با هدف ارتقاي كيفيت توليد مسكن و حفظ منافع ملي
3- ترويج سياست هاي ملي مسكن و بهينه سازي ، انبوه سازي ، ارزان سازي ، گسترش فن آوري نوين و افزايش كيفيت ساخت در توليد مسكن
4- انتقال تجربيات انبوه سازان از طريق ارتباط اعضاي صنف با يكديگر
5- دفاع از حقوق اجتماعي و حيثيت حرفه اي انبوه سازان و سرمايه گذاران مسكن و ارائه مشكلات و نقطه نظرات انجمن صفني به دستگاههاي اجرائي ذيربط و مشاركت در تدوين سياست ها و آئين نامه هاي اجرائي بخش مسكن با رعايت حقوق بهره برداران مسكن .
6- تشكيل بانك اطلاعات ساختمان و مسكن و بررسي بازار مسكن كشور براي برنامه ريزي و هدايت توليد مسكن
7- همكاري و مشاركت و تلاش براي اصلاح قوانين و مقررات و انجام اقدامات لازم براي تسهيل و امنيت فعاليت انبوه سازان و سرمايه گذاران مسكن .
8- گسترش و آموزش آخرين پديده هاي فن آوري در بين اعضاء و ترويج رعايت الگوهاي مناسب در جهت حفظ منافع بهره برداران و نگهداري واحدهاي مسكوني .
9- برنامه ريزي به منظور رشد واعتلاي حرفه هاي سرمايه گذاري و توليد انبوه مسكن و حرفه هاي وابسته
10- ايجاد راهكارهاي مناسب براي بهره گيري از حرفه هاي زير مجموعه انبوه سازي
11- ايجاد ارتباط با انجمن هاي مرتبط حرفه اي در داخل و خارج از كشور
12- تشويق اعضاء و همكاري در تاسيس شركت تعاوني انبوه سازان و سرمايه گذاران مسكن
13- كسب مجوزات لازم و ضروري كه موجب تسهيل و تشويق سرمايه گذاري و جلب و جذب و دوام سرمايه در امر انبوه سازي مسكن ميشود .
14- كسب مجوزات لازم براي واردات و يا صادرات ابزار ، ماشين آلات و قطعات و كالاهاي مرتبط با انبوه سازي با كسب مجوزات رسمي .
ماده 5 - عضويت در انجمن انبوه سازان مسكن : بر اساس تبصره ماده 2 آئين نامه چگونگي تشكيل ، حدود وظائف و اختيارات و چگونگي عملكرد انجمن هاي صنفي وكانون هاي مربوطه موضوع ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، حرفه / صنعت مورد اشتغال اعضاء بشرح زير ميباشد .
شرايط عضويت و منابع مالي
ماده 6 - عضويت كليه كارفرمايان واجد شرايط در انجمن صنفي آزاد است وهيچكس را نميتوان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا در صورت دارا بودن شرايط از قبول عضويت آن منع كرد ، شرايط عضويت به شرح ذيل ميباشد :
1- داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران
2- متدين به يكي از اديان رسمي
3- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه
4- اقامت در حوزه فعاليت انجمن صنفي
5- پرداخت وروديه وحق عضويت تعيين شده بطور مرتب
6- نداشتن پيشينه كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد .
7- شاغل بودن در صنعت انبوه سازي به تشخيص انجمن
تبصره 1 : هر يك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته ميشود و ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است .
تبصره 2 : تعيين و يا تغيير ضوابط عضويت در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيات مديره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزوم به پذيرش عضويت متقاضيان ميباشد ، چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان ، تقاضاي عضويت آنها از سوي هيات مديره پذيرفته نگردد ، متقاضي ميتواند اعتراض خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي و لازم الاجراء است .
ماده7- شرايط تعليق از عضويت يا سلب عضويت از اعضاء
1- آراء صادره از دادگاه قضائ? درباده محروميتت از حقوق اجتماع? عضو
2- تغيير شغل به نحو? که مغاير ماده 4 اين اساسنامه باشد.
3- عدم پرداخت حق عضويت با توجه به ماده 10 اين اساسنامه و به مدت حداکثر يکسال
4- عدم رعايت مفاد اساسنامه
ماده 8 - منابع مالي انجمن صنفي از طريق دريافت وروديه حق عضويت كمك هاي مالي وساير امكانات و منابع مالي تامين ميشود كه ميزان و نحوه دريافت آنها را مجمع عمومي تعيين خواهد كرد .
1- حق عضويت ماهيانه / ساليانه اعضاء در هر سال به پيشنهاد هيات مديره و تصويب مجمع عمومي تعيين خواهد شد .
تبصره 1 : دريافت و جمع آوري هرگونه كمك ، وروديه و حق عضويت بايد به موجب قبض هاي شماره داراي صورت گيرد كه به امضاء رئيس هيات مديره يا دبير وخزانه دار انجمن صنفي رسيده باشد .
ماده 9 - كليه اعضاء انجمن صنفي موظفند هر ماهه / ساله حق عضويت خود را به انجمن صنفي پرداخت و رسيد دريافت نمايند .
تبصره : هيات مديره انجمن صنفي نميتواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايد .
ماده 10 - چنانچه هر كي از اعضاء در مدت يكسال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند ، از طرف خزانه دار به آنان كتباً اخطار ميشود . در صورتي كه حداكثر ظرف سه ماه پس از اخطار ، عضور مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضويت ننمايد از عضويت در انجمن اخراج و قبول مجدد عضويت آنان مستلزم تصويب مجمع عمومي خواهد بود .
تبصره : تشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر اعضاء با مجمع عمومي است .
اركان انجمن صنفي
ماده 11- اركان انجمن صنفي عبارتست از :
1- مجمع عمومي 2- هيئت مديره 3- بازرسان
ماده 12- مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن صنفي است ، كه از اجتماع اعضاي حقيقي تشكيل ميشود و داراي دونوع اجلاس است :
1- مجمع عمومي عادي 2- مجمع عمومي فوق العاده
ماده 13- مجمع عمومي عادي : جلسات مجمع عمومي با حضور نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت خواهد داشت ودر صورتي كه اين حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل يك سوم اعضاء رسميت ميابد .
تبصره 1: تصميمات مجمع عمومي عادي در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه يك افراد حاضر معتبر خواهد بود نصاب لازم براي تصميم گيري در مجمع عمومي مرحله دوم اكثريت نسبي آراء حاضران ميباشد .
تبصره 2: در صورت استنكاف هيات مديره از دعوت مجمع عمومي بازرس يا بازرسان ميتوانند راساً نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين در صورت خودداري بازرسان از دعوت مجمع عمومي ( حداكثر دو ماه پس از پايان مهلت هيات مديره ) يك سوم از اعضاء ميتوانند نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند .
ماده 14 - وظائف مجمع عمومي عادي بشرح زير ميباشد :
1- رسيدگي واظهار نظر نسبت به گزارش هيات مديره و بازرسان
2- بررسي و تصويب تراز مالي انجمن صنفي
3- انتخاب اعضاء هيات مديره و بازرسان
4- تعيين روزنامه كثيرالانتشار يا محلي به منظور درج آگهي هاي مربوط به انجمن صنفي
5- تعيين خط مشي انجمن صنفي
6- تصميم گيري در مورد همكاري و يا ائتلاف باساير تشكل هاي كارگري و كارفرمائي
7- شور اخذ تصميم در مورد كليه مسائلي كه در دستور جلسه مجمع قراردارد مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد .
ماده 15 - مجمع عمومي فوق العاده ، بنا به دعوت هيات مديره يا بازرسان و يا به تقاضاي كتبي حداقل نيمي از اعضاء تشكيل مي شود و اختيارات آن بشرح زير است :
1- تغيير و اصلاح اساسنامه
2- عزل انفرادي يا اجتماعي اعضاء هيات مديره و يا بازرسان
3- تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمن هاي صنفي ديگر
4- انحلال انجمن صنفي و انتخاب اعضاي هيات تصفيه
ماده 16 - جلسات مجمع فوق العاده با حضور حداقل دو سوم اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آن با حداكثر سه چهارم آراء حاضرين نافذ خواهد بود .
تبصره : چنانچه مجمع فوق العاده با اول نصاب لازم را بدست نياورد با دوم به فاصله حداقل 20 روز با حضور حداقل نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با حداكثر سه چهارم آراء حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود .
ماده 17 - هيات مديره و بازرسان مي توانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را بطور فوق العاده دعوت نمايند .
تبصره: فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي حداقل 20 و حداكثر 40 روز خواهد بود . آگهي هاي دعوت بايد در روزنامه كثيرالانتشار معيين شده در اساسنامه درج شود .
ماده 18 - اخذ راي در مجامع عمومي علني است بجز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده و يا نسبت به آن در مجمع عمومي اخذ تصميم بعمل آيد .
ماده 19 - حق راي در مجامع عمومي غير قابل انتقال به ديگري است .
ماده 20 - انتخاب هيات مديره و بازرسان انجمن صنفي با راي كتبي و مخفي بايد صورت گيرد .
تبصره : هيچ عضوي اعم از حقوقي يا حقيقي نمي تواند بيش از يك شخص حقيقي بعنوان نماينده به مجمع معرفي نمايد و هيچ نماينده اي نمي تواند نمايندگي بيش از يك عضو را درارا باشد ضمناً منتخب اعم از هيات مديره و بازرسان در مدت در مدت مصرح در اين اساسنامه بجز در موارد پيش بيني شده ثابت خواهند ماند .
ماده 21 - ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي
1- مجامع عمومي توسط هيات رئيسه اي مركب از يك رئيس يك نايب رئيس يك منشي و دو ناظر اداره مي شود رياست مجمع عمومي با رئيس هيات مديره خواهد بود مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از مديران با كليه آنها در دستور جلسه باشد كه در اين صورت عدم حضور رئيس هيات مديره رياست جلسه به عهده مسن ترين عضو هيات مديره خواهد بود .
2- هر گاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد ،هيات رئيسه محمع با تصويب اعضاء مي تواند اعلام نتفس نموده و تاريخ جلسه بعد راكه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعيين نمايد . تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي ميباشد .
3- از مذاكرات و تصميمات و تصميمات مجمع عمومي صورتجلسه اي توسط منشي تنظيم و به امضاء هيات رئيسه مجمع خواهد رسيد .
4- كليه صورتجلسات ، ليست اسامي حاضرين در مجمع ، اعلام نتايج انتخابات ، نسخ اساسنامه تصويبي و تائيد صحت انتخابات بايد به امضاء هيات رئيسه و يا در صورت نياز هيات نظارت برسد .
5- مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده وتصميمات آن در مورد تمام اعضاء ، اعم از حاضرين يا غائبين نافذ خواهد بود .
ماده 22 - هيات مديره مسئول اداره امور انجمن صنفي و حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء ميباشد كه براي مدت 3 سال از بين اعضاء انتخاب ميگردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
تبصره : تا تعيين هيئت مديره جديد كليه مسئوليت ها برعهده اعضاي هيئت مديره قبلي خواهد بود .
ماده 23 - اعضاي هيات مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل ميشود از بين خود يك نفر بعنوان رئيس يك نايب رئيس و يك دبير و يك منشي و يك نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظيم و امضاء صورتجلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسائي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مينمايند .
تبصره : هيات مديره ميتواند در صورت لزوم به پيشنهاد دبير يك نفر را بعنوان قائم مقام تمام وقت انتخاب نمايد .
ماده 24 - جلسات هيات مديره با حضور اكثريت اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آراء حاضرين معبر خواهد بود .
ماده 25 - هيات مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دريافت گواهي ثبت انجمن صنفي از وزارت كار وامور اجتماعي حسابي به نام انجمن صنفي و با امضاء مشترك رئيس هيات مديره يا دبير و خزانه دار در يكي از بانكهاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايد .
ماده 26 - رئيس هيات مديره يا دبير و خزانه دار مشتركا صاحبان امضاء مجاز ، اسناد ومدارك مالي وكلاً مسئولان اداري ومالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال ، دارائي ها و اسناد واوراق بهادار و دفاتر مالي به عهده آنان ميباشد .
تبصره : كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضاء رئيس هيات مديره يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي و اوراق رسمي و بهادار و قراردادهاي تعهد آور كه به تصويب هيات مديره رسيده باشد با امضاء مشتكر رئيس هيات مديره ، يا دبير و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود .
ماده 27 - در صورت استعفاء ، فوت و يا فقدان صلاحيت هر يك از اعضاء هيات مديره به جاي آنان اعضاء علي البدل با توجه به تقدم آرا ء جايگزين عضو مزبور خواهند شد .
ماده 28 - هيات مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره ، مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند .
ماده 29- وظائف و اختيارات هيئت مديره
1- اجراي مصوبات مجمع عمومي
2- حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء و انجمن
3- افتتاح و يا بستن حساب در بانكها
4- خريدو فروش اموال منقول و غير منقول مشروط برآنكه به منظور جلب نفع نباشد .
5- حضور در مراجع قانوني و حل اختلاف به نمايندگي از سوي اعضاء و انجمن و دفاع از حقوق آنان و طرح و يا پاسخگوئي به دعاوي حقوقي وجزائي با حق صلح و سازش و ساير اختيارات منجمله تعيين وكيل
6- انعقاد قراردادهاي دستجمعي به نمايندگي از اعضاء و يا انجمن با ساير تشكلهاي كارگري و كارفرمائي با رعايت قوانين و مقررات مربوط و همچنين آئين نامه و اساسنامه انجمن صنفي
7- استخدام ، عزل و نصب كارمندان اداري
8- دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه
9- تهيه وارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي
10- تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيشبيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي
11- تدوين آئين نامههاي داخلي
12- تعيين ميزان حق عضويت اعضاء براساس جدول تعيين شده از طرف مجمع عمومي
13- اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار واموراجتماعي
14- تاسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء
15- تشكيل كميته ها از قبيل :
الف : كميسيون حقوقي
ب : كميسيون حل اختلاف
ج : كميسيون بررسي و تدوين آئين نامهها
د : كميسيون آمار واطلاعات
ه : كميسيون رفاهي
و : كميسيون تداركات و پشتيباني
ز : كميسيون فن آوري و تحقيقات
ح : كميسيون روابط عمومي و انتشارات و تبليغات
تبصره 1 : هيات مديره ميتواند درصورت لزوم تعداد كميسيون ها را افزايش و يا كاهش داده و يا درهم ادغام نمايد .
تبصره 2 : مدير ميتواند از اعضاء مجرب صنف 5 نفر را بعنوان مشاور هيات مديره و همچنين به تعداد مورد لزوم براي عضويت در از ميان داوطلبين تعيين نمايد .
تبصره 3 : هيات مديره كميسيون ذكر شده را با عضويت تعداد مورد لزوم از ميان داوطلبان تشكيل ميدهد .
ماده 30- وظاثف رثيس هيات مديره:
1- اداره جلسات هيات مديره
2- دعوت اعضاء هيات مديره به تشکيل منظم جلسات
3- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنف?
4- ا بلاغ تضميمات مجمع عموم? و هيات مديره به دبير و ساير مسئولان انجمن صنف? جهت اجراء
ماده 31- دبير انجمن رياست امور دبير خانه را عهده دار بوده و مسئول تشکيلات اجرائ? است و وظائف او بشرح زير ميباشد.
1- استخدام يا به کارگماردن کارکنان ادار? انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و کارشناس پس از تصويب هيات مديره
2- انجام مکاتبات و نامه ها? ادار? انجمنت و نظارت بر حسن اجرا? مقررات داخل? انجمن صنف?
3- گشايشت حساب جار? انجمن باتفاق خزانه دار و رئيس هيات مديره در يک? از بانکها? مجاز و واريز وجوه انجمن به حساب مذکور و برداشت از آن
4- اجرا? مصوبات و تصميمات هيات مديره و مجمع عموم? و انجام امور جار? وادار? انجمن صنف?
5- ثبت صورتجلسات هيات مديره در دبيرخانه انجمن طبق آئين نامه مصوب هيات مديره.
6- حفظ و نگهدار? اسناد و مدارک مال? وادار? و دفتر مشخصات کامل اعضاء انجمن صنف?.
7- تهيه و تنظيمت کارت عضويت با امضاء خود و رئيس هيات مديره و يا خزانه دار و مهر رسم? انجمن صنف?.
8- امضاء چک ها و اسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصويب هيات مديره.
9- دبير در دوره فترت مکلف است مقدمات دعوت وتشکيل مجمع عموم? را برابر مقررات برا? انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداکثر در فاصله شش ماه از پايان مدت اعتبار مسئولان انجمن بعمل نيايد. ميبايد به اتفاف بازرسان مراتب را جهت تعيين تکليف به وزارت کار و امور اجتماع? اطلاع دهد.
ماده 23- خزانه دار مسئول امور مال? انجمن صنف? است و امضاء کليه چکها و اسناد مال? و اوراق بهادار بر عهده او و رئيس هيات مديره يا دبير بوده و ساير وظائف و? به شرح زير ميباشد.
1- اداره امور مال? انجمن، تنظيم دفاتر و اسناد، صورتحساب مال? و رسيدگ? و حفظ حسابها.
2- وصول و جمع آور? وروديه، حق عضويت ها و کمکها? مال? در مقابل قبص رسيد.
3- تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مال?.
4- تهيه و تنظيم ترازنامه انجمن صنف? جهت ارائه به هيات مديره و بازرسان
5- رسيدگ? به صحت اسناد و مدارک ارائه شده در مورد پرداخت ها توسط اعضاء انجمن صنف?
6- نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمل مال?
7- حفظ اموال منقول ، غير منقول و اسناد مال? انجمن صنف?
8- پيش بين? بودجه سال آت? و تسليم آن به هيات مديره جهت بررس? و تصويب
تبصره 1 : خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضا? بازرس يا بازرسان کليه دفاتر و اسناد مال? انجمن صنف? را برا? رسيدگ? در محل انجمن صنف? در اختيار آنان قرار دهد .
تبصره 2 : در صورت انقضاء دوره هيات مديره خزانه دار و رئيس هيات مديره يا دبير موظف خواهند بود امور مال? انجمن را تا قطعيت انتخابات مجدد کماکان اداره نمايد
ماده 33- مجمع عموم? تعداد 3 نفر بعنوان بازرس اصل? و 1 نفر را بعنوان بازرس عل? البدل برا ? مدت يک سال انتخاب م? نمايد تا بر اساس وظائف خود عمل نمايند. انتخابات مجدد آنان بلامانع است.
ما ده 34- وظائف و اختيارات بازرس يا بازرسان
1- نظارت و رسيدگ? به دفاتر، اوراق و اسناد مال? و مراقبت در حسن جريان امور مال? انجمن صنف?
2- رسيدگ? و گواه? گزارش مال? جهت ارائه به مجمع عموم?
3- رسيدگ? به شکايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش برا? ارائه به هيات مديره يا مجمع عموم?
4- اقدام به دعوت و تشکيل مجمع عموم? در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 13 اين اساسنامه.
5- تهيه و ارائه گزارش عملکرد خود به مجمع عموم?
6- اعلام انحلال انجمن صنف? به وزارت کار و امور اجتماع? و ساير مراجع ذيربط در صورت? که بر اساس تبصره ماده 28 اساسنامه هيات مديره اقدام به تجديد انتخابات ننموده باشد.
ماده 35- شرايط انتخاب اعضاء هيئت مديره و بازرسان
1- داشتن تابعيت دولت جمهوري اسلامي
2- نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد
3- مشهور به حسن شهرت و امانتداري
4- حداقل ده سال سابقه كار
5- عضو انجمن صنفي باشد
6- متدين به يكي از اديان رسمي كشور
7- داشتن سواد مهندسي
تبصره : براي انتخاب بازرسان در رشته هاي مرتبط داشتن شرايط بند 7 الزامي نميباشد
انحلال و مقررات مربوط به آن
ماده 37- مسئولان انجمن صنف? موظفند مدارک، دفاتر و اسناد مورد نياز وزارت کار و امور اجتماع? را در اختيار وزارتخانه مذکور قرار دهند.
ماده 38- در موارد زير انجمن صنف? منحل ميگردد
1- بر اساس تصميم متخذه در جلسه مجمع منحل ميگردد.
2- بر اساس را? صادره از طرف مراجع قضائ?.
3- در صورت گذشت 6 ماه از پايان مدت اعتبار هيات مديره و عدم تجديد انتخابات آن
تبصره: در صورت اقدام هيات مديره، بازرسان و يا يک سوم اعضاء برا? دعوت مجمع عموم? جهت تجديد انتخابات مهلت ها? مقرر در اين اساسنامه برا? دعوت و تشکيل مجمع عموم? مربوط جزء ضرب الاجل مذکور در بند 3 ماده فوق منظور نخواهد شد.
ماده 39- از تاريخ انحلال انجمن صنف? اختيارات مسئولان خاتمه يافته هيات تصفيه منتخب ( که از بين مسثولان با اعضاء انتخاب ميشود ) امر تصفيه را بعهده ميگيرد. بازرس يا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفيه را خواهند داشت. مدت ماموريت هيات تصفيه از تاريخ انتخاب يکسال خواهد بود.
تبصره: در صورت عدم انتخاب هيات تصفيه وظيفه آن به عهده رئيس هيات مديره و بازرسان خواهد بود.
ماده 40- انحلال انجمن صنف? موجب تضييع حق يا اسقاط تگليف دو طرف قرار داد پيمانها? دسته جمع? منعقد شده قبل? نخواهد بود.
ماده 41- در صورت انحلال انجمن صنف? کليه دارائيها? آن پس از تصفيه ديون و اداء تعهدات وزارت کار و امور اجتماع? به تشکيل کارفرمائ? کانون تحويل خواهد شد.
ماده 42- هر گونه تغيير در مفاد اساسنامه بايد به اطلاع وزارت کار برسد.
ماده 43- ساير موارد? که در اين اساسنامه پيش بين? نشده تابع مقررات آئين نامه سازمانها? کار فرمائ? وزارت کار و امور اجتماع? و ديگر مقررات مربوطه خواهد بود.
+ نوشته شده در ساعت توسط احسان خوشخرام
|